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#1 职场五种人面试难成功
漫漫的求职路上，为何你的工作背景、资质学历都不比别人差，但是却在求职路上频频失利?为何在面试这一关上你始终很难通过?下面小编就一一道来职场中这五类面试难成功的人，你是不是其中之一呢?
(一)隐瞒真实个人资料的不诚实者
简历是求职中迈出的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你去面试，在简历中适当的突出你的个人特点，体现出自己能胜任这份工作，吸引HR的眼球是一个不错而又明智的选择。然而正因如此，在简历中万万不能有隐瞒个人真实情况或者说是欺骗面试官的做法，否者会给面试管留下一个非常不诚实的印象，而这一印象也会决定着你无论能力再强，也不会考虑到你。现在的企业，品格对于一个员工来说是尤为重要的。
因为求职的压力大，有些人为了获取一些好的岗位的工作面试机会，往往就会在求职简历里面注入水分。 江阴的小张是应届毕业的大专生，看到某家公司招聘工程师，但是应聘要求里面的条件是最低学历要求是本科，为了进入这家公司面试，他给人事部门发了一封“本科毕业”的简历，面试官 在面试了她之后已经让他来公司上班，之后却接到了人事部门的电话放弃录用他。因为这家公司在后来的调查中发现，小张的学历是伪造的。其实一些企业在对外招聘的时候写的是要求学历是本科，但是只要你经验丰富，大专学历也是会考虑的，如果不是小张的不诚实，这份工作说不定就成了。
(二)频繁跳槽稳定性不高者
HR经常碰到这样的案例：每份工作的时间都长不过两年，甚至每隔几个月就要换东家，频繁跳槽到最后发现越跳越糟。
职场上有类人，特别是一些刚毕业的大学生，对于跳槽总是不以为然。干得不爽或是觉得个人价值没有体现在薪水上就频繁地跳槽。这样的人在面试中很有可能不被录取，无论怎样的公司招聘，总希望员工能为公司效力长点时间，遇到你这样频繁跳槽的人，面试官也不敢录取你，哪怕你工作能力再强。很多工作很多岗位都需要员工能长期坚守，如果像你这样频繁地跳槽的主，公司说不定或阵子又要重新招聘新人了。
当然每个人跳槽都有不同的原因，不能一概而论跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟虑，不要在你的简历上留下不光彩的工作历史。
(三)不注重个人职业形象者
当你在投递简历后接到面试通知后，你一般会怎样做?选择一套合身的衣服，准备好需要呈给面试官的资料等，然后计算好去公司面试的时间在规定时间内达到面试公司。
而总有些求职者马马虎虎急急忙忙地就赶到面试的公司，迟到不算，衣着打扮也不合时宜，给面试官的第一印象是连自己的形象都不注重，这样的人怎么放心把工作交付给他?
不注重个人职业形象者，通常很难让HR有兴趣进一步了解他，也很难让人信任。所以面试中适当地包装下自己，千万要注意自己的职业形象。
(四)只谈薪水漫天要价者
某家公司需要招聘 暨阳论坛技术人员，不少名牌大学的学生前来面试，其中一个面试之后面试官觉得很不错，但只是个没工作经验的应届本科毕业生开价的薪水却比该公司招聘的硕士甚至工作N年的资深工程师都要高，当然那个面试官也爱莫能助。在合理的时机谈薪水问题也是面试中需要学习的。或许薪水是你摆在第一位考虑的因素。但千万不可一开口就谈薪资问题。
无论你是刚毕业的大学生还是工作经验丰富的职场老鸟，面试中第一步一定是你展示你自己，让你的面试官觉得你是适合这份工作的。如果你一开头就谈薪水，别人也都不知道你是否适合此工作或是真正的水平，一定觉得你这个人就为钱。对每个面试官来说，他们都会反感。就算你是个很难得的人才。
还有谈薪水也要在摸清市场行情之后开，漫天要价也有可能被面试官所放弃。很多大公司对于不同学历和不同工作背景的人都有定性的薪资标准，面试成功之后不会少得了你的薪水的。
(五)面对工作压力面露惧色者
当你在 江阴信息港的面试官面前滔滔不绝地展示你自己的能力之后，面试官会把这份工作的职能和面临的艰辛和压力告诉你，就是俗话说的“丑话说在前头”。如果你面露惧色或是衡量自己不能胜任的话，有经验的面试官就不会录取你。新工作中的艰辛和压力是你需要有心理准备的。如果连面对强大压力和辛苦工作的勇气也没有的话，怎么可能获得这份工作呢?
在求职的道路上，每个人都应当避免以上的这些问题 ，才可能在求职面试中胜券在握。当然，求职是否能成够，临场发挥也会是一个方面，合理的职业规划会是更重要的一方面，假若，你的职业生涯是在不断的面试找工作中度过，那么，你的职业规划已经出现了很大的问题，该好好反思自己了。
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